Lavoro femminile alla pari?Mhaaaaa.....

Aumentare l'occupazione femminile ed equiparare le condizioni di partenza tra uomini e donne nel mercato del lavoro. Queste le principali linee guida dell'azione del governo italiano nell'attuazione della Strategia di Lisbona, che prevede il raggiungimento del 60% di donne occupate entro il 2010. Secondo il rapporto, presentato oggi dai ministri Bonino e Pollastrini, in Italia lavora il 46,3% delle donne, una percentuale ben al di sotto della media dell'Ue, che si attesta al 57,4%. Nel nostro Paese e' forte il divario tra il Mezzogiorno, che presenta un tasso d'occupazione femminile del 34,7% nel 2006, e il Nord, con il 74,3%. Brutte notizie anche sul fronte degli stipendi: in Italia il differenziale retributivo di genere e' del 23,3%: una donna in media percepisce, a parita' di posizione professionale, tre quarti dello stipendio di un collega maschio.

In ufficio tira brutta aria...

Gli “stronzi”- un termine che non consente eufemismi, come sostiene l’autore del libroIL METODO ANTISTRONZI – provocano danni enormi non solo alle loro vittime ma anche alla performance aziendale nel suo complesso, a tutti quelli che ne subiscono di riflesso gli effetti e, non ultimo a se stessi. Le conseguenze, in termini economici, emergono dagli studi effettuati negli Usa e in Europa sui costi derivati dell’aumento del Turnover (il 25% delle vittime del bullismo e il 20% di chi semplicemente vi assiste lasciano il posto di lavoro), dall’assenteismo, dal calo della dedizione al lavoro. Sutton non si limita però alla sola analisi della situazione ma fornisce, in termini chiari e inequivocabili, suggerimenti pratici sia ai dipendenti che ai manager per creare un luogo di lavoro vivibile e veramente produttivo. Ricco di umorismo e di un sano buon senso, ma imbattibile dal punto di vista tecnico/pratico/scientifico pur non essendo un freddo manuale di management.
"Il metodo antistronzi" è forse il vostro antidoto contro l'ignoranza, la superbia, l'arroganza di qualcuno che lavora con voi, vicino a voi o sopra di voi, perchè purtroppo non solo la mamma degli imbecilli è sempre incinta.

Stage sotto accusa

Nel mercato del lavoro ci sono poche porte aperte per i giovani. Fra queste c’è lo stage. Che però, secondo uno studio della Commissione europea, viene troppo spesso usato in modo improprio. La denuncia della Commissione è contenuta all’interno di una recente “comunicazione”, dedicata alla promozione della piena partecipazione dei giovani nell’educazione, nell’occupazione e nella società.

La popolazione europea è sempre più anziana, sottolinea la Commissione, e di conseguenza la fetta dei lavoratori giovani si assottiglia. Naturalmente, le politiche dell’Unione europea per l’occupazione sono dirette a valorizzare sempre più le giovani generazioni. Per questo, il documento invita gli Stati membri a investire di più nell’istruzione, facilitando il passaggio dalla scuola al lavoro. Un passaggio sempre più complicato, perché oggi giorno metà dei posti di lavoro proposti richiedono qualifiche e abilità di alto livello.

Purtroppo, in molti Stati dell’Ue, un giovane su tre è ancora senza lavoro un anno dopo aver lasciato la scuola e circa un quarto degli europei più giovani non sono idonei né capaci a entrare nel mondo del lavoro. Per questo lo stage può rivelarsi, se usato correttamente, uno strumento efficace per favorire il passaggio dalla scuola al lavoro. Proprio per tutelarlo meglio, la Commissione ha annunciato per il 2008 una Carta europea sulla qualità dei tirocini.

Questo è il quadro disegnato da Bruxelles, ma cosa succede a casa nostra? Secondo il rapporto di monitoraggio sui tirocini nel Lazio realizzato dall’Agenzia Lazio Lavoro e reso noto lo scorso febbraio (l’ultimo disponibile, ndr), tra il 2003 e il 2005 l’attività dei Cpi legata al servizio tirocini si è andata intensificando, tant’è vero che in questo periodo gli stage nella regione sono aumentati del 36%.

Nel 2005 sono aumentati i tirocini di breve durata (fino a tre mesi) ma quelli che si protraggono fino a sei mesi rimangono la maggioranza (64,8%). Poco più di un quinto di essi si interrompe. Con riferimento agli sbocchi occupazionali, i dati forniti dai Centri per l’impiego mettono in evidenza che un quarto dei tirocini apre le porte ad un’assunzione, la quale avviene nell’88% dei casi nella stessa azienda ospitante.

«Lo stage è uno strumento elastico e discrezionale che serve ad arricchire lo stagiaire di competenze professionali – spiega Angela Oreste, responsabile del Centro per l’impiego di Cinecittà – è un’opportunità finalizzata all’inserimento lavorativo, perché attraverso lo stage lo stagiaire può acquisire le competenze che servono alle imprese».

La realtà in cui s’imbatte l’allievo varia da settore a settore, ed è diversa anche a seconda del tipo di lavoro che deve svolgere. «Un attento tutoraggio da parte del Centro impiego – prosegue la Oreste – serve ad evitare situazioni di sfruttamento dello stagiaire. Noi possiamo fare dei controlli senza preavviso presso le imprese, ma purtroppo abbiamo una dotazione di personale ridotta che non ci permette di seguire tutte le aziende dove ci sono tirocinanti, quindi invitiamo gli stessi ragazzi ad instaurare un rapporto più continuativo con il tutor del Cpi che gli è stato assegnato, in modo tale da avere un maggior supporto consulenziale e orientativo».